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John H. Zenger

John H. Zenger está entre las 15 voces con más influencia a nivel mundial en temas de organización empresarial y desarrollo de líderes según el ranking que publica cada año la prestigiosa revista de management Leadership Excellence. Los redactores de la publicación utilizan criterios como el comportamiento, la influencia, la preparación y el carácter para crear la lista anual de los cien líderes de pensamiento con más influencia del mundo.

Libros de John H. Zenger

  • El nuevo líder extraordinario | John H. Zenger | Libros de empresa y negocios
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    El nuevo líder extraordinario

    Management y liderazgo, Recursos humanos y formación | Libros de empresa y negocios

    Adquirir, desarrollar e implementar las competencias de un líder extraordinario. La capacidad para dirigir es bastante más que un don natural; es una competencia concreta que se puede aprender a través del estudio y la aplicación específica de habilidades y actitudes. El nuevo líder extraordinario, una actualización de El líder extraordinario, incluye nueva información clave de las organizaciones para el desarrollo de sus líderes. Esta edición está basada en estadísticas a partir de la investigación actualizada en 2018. Encuestas a más de 120 mil líderes de todo el mundo sobre un cuestionario de feedback 360o, valorados por más de un millón y medio de evaluadores. Los datos resultantes se han correlacionado con indicadores clave como la rentabilidad, el compromiso, la rotación de personal o la satisfacción del cliente. Además, en esta edición  se incluye un capítulo que recoge la investigación sobre el liderazgo en España (realizado con datos de más de 3.800 directivos españoles, calificados por más de 30 mil evaluadores) y donde se puede valorar el nivel de eficacia de liderazgo, sus fortalezas, sus áreas de mejora y la efectividad de liderazgo de las mujeres. En este estudio, único y exclusivo, se definen las competencias de las que consta un liderazgo efectivo. Todo un programa innovador y sistemático para adquirir, desarrollar e implementar dichas competencias. «Aportar ciencia al arte de dirigir» define lo que los autores recalcan en su ideología, haciendo hincapié en que es necesario reforzar las aptitudes de cada uno para llegar a la excelencia. En definitiva, un libro indispensable para todo aquel que desee entrenar a ese líder que todos llevamos dentro. Compra y descarga el libro “El nuevo líder extraordinario” en ebook en Amazon, Google Play, Itunes o Amabook.

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  • El coach extraordinario | John H. Zenger | Libros de empresa y negocios
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    El coach extraordinario

    Management y liderazgo, Recursos humanos y formación | Libros de empresa y negocios

    Cómo los mejores líderes ayudan a crecer a los demás El gurú del liderazgo John H. Zenger y la experta en coaching Kathleen Stinnett proporcionan las herramientas necesarias para llevar al éxito a cualquier organización. Una guía práctica con ejercicios, hojas de control y las investigaciones más recientes para convertirle en ese coach que consigue unos cambios espectaculares. Un sistema para conseguir resultados inmediatos en su organización: mayor productividad, cultura de empresa eficaz, relaciones dinámicas entre los miembros del equipo, resolución creativa de problemas, mayor asunción de riesgos y más innovación empresarial. Conozca y ponga en práctica todos los beneficios que el coaching puede aportar a su organización.

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  • El líder inspirador | John H. Zenger | Libros de empresa y negocios
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    El líder inspirador

    Management y liderazgo | Libros de empresa y negocios

    Cómo motivan los líderes extraordinarios. Estrategias yconceptos usados por los grandes líderes mundiales para motivar a sus equipos El líder inspirador hace públicos los datos de sus investigaciones sobre cómo los líderes extraordinarios inspiran a sus equipos para llevarlos a la excelencia.Desde la publicación de El líder extraordinario, los autores, junto con Scott Edinger, han descubierto por medio de un exhaustivo estudio de cuatro años, que los líderes que poseen la habilidad de inspirar y motivar obtienen unos resultados claramente por encima de los demás. Los autores consiguieron probar que el impacto del factor de inspiración y motivación de los demás está presente de modo consistente en toda clase de organizaciones y en todas las culturas.

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